Strana 55
Kdo je Alex Aiken
Brit se skotskými kořeny Alex Aiken významně
změnil praxi komunikace ve veřejné správě i místní
samosprávě. V oblasti komunikace radil politikům
a úředníkům po celém světě. V roce 2014 stál u zro-
du britské Vládní komunikační služby GCS, která
je zodpovědná za komunikaci v oblasti bezpečnosti,
mezinárodní komunikaci a komunikaci úřadu vlády
Spojeného království. Pro tuto organizaci vytvořil
přístup ke kampaním a také tzv. Modern Commu-
nication Operating Model. V současné době působí
v GCS na pozici výkonného ředitele. Dříve byl také
ředitelem komunikace a strategie městské rady ve
Westminsteru. Alex Aiken je vášnivým milovníkem
rodiny, fotbalu, kriketu a skvělé komunikační práce.
Ukažte, že vás zajímá budoucnost
vašich zaměstnanců
Alex Aiken má pravdu. Abychom skutečně dokázali
přilákat a udržet ty nejlepší talenty a vytvořili pracov-
ní prostředí, v němž budou naši zaměstnanci spoko-
jení, potřebujeme znát data a informace, které z nich
vyplývají – o naší firmě, pracovním trhu a společen-
ských trendech celkově.
Podívejme se proto na poslední report Global Talent
Trends, který každoročně připravuje síť LinkedIn.
17
Jedno z něj vyplývá zcela jasně: Firemní kultura pro-
žívá přelomový okamžik. Přetváří se tlaky, které při-
nášejí dozvuky pandemie, zrychlující se automatiza-
ce, nástup mileniálů a generace Z a Great Reshue
neboli hromadný exodus zaměstnanců, jenž přišel
v roce 2021.
Připravte se na novou
firemní kulturu
Nová firemní kultura zaměřená na člověka má typic-
ké charakteristiky: Je flexibilní, asynchronní (sbohem
nekonečné živé online meetingy, kde se v jednu chvíli
sejdou pracovníci z několika časových pásem), klade
důraz na důvěru, sounáležitost a holistické pojetí pra-
covní pohody. Rovnováha mezi osobním a pracovním
17
LinkedIn Global Talent Trends 2022 (2022) The Reinvention of Com-
pany Culture. LinkedIn Talent Solutions.
106