Strana 53
Situace není o moc lepší ani pro naše kolegyně. Po-
slední data organizace Global women in PR ukazují,
že zatímco dvě třetiny pracovníků v našem odvětví
tvoří ženy, jakmile dojde na vedení společností a vr-
cholný management, poměr se obrací v neprospěch
žen – celých 66 % pozic zaujímají muži.
16
Je navíc třeba si uvědomit, že ani případným srovná-
ním počtu figurek ještě zdaleka nemáme vyhráno. Ne
nadarmo se v diskuzích o diverzitě jedním dechem
dodává, že potřeba jsou též rovnost a inkluze. Rovnost
znamená férové jednání, stejné příležitosti a spraved-
livé zacházení. Jedním z nejpalčivějších témat rovnosti
je samozřejmě rovné mzdové ohodnocení – či jeho
neexistence v podobě tzv. pay gap.
Pay gap se v public relations projevuje jak mezi muži
a ženami, tak možná ještě výrazněji mezi příslušníky
bílé většiny a nebílé menšiny. Pro představu, Holmes
Report v roce 2017 přišel s následujícími čísly: Oproti
bílým mužům vydělávají bílé ženy v PR asi o 6 tisíc
dolarů ročně méně, nebílí muži asi o 9 tisíc dolarů
méně, a nebílé ženy dokonce o 15 tisíc dolarů méně.
Samozřejmě že čísla se liší od firmě k firmě, stát od
státu a mění se v čase, nicméně co se nemění, je fakt,
že PR má v oblastech diverzity a rovnosti zřetelné
problémy.
Důvody, proč zahrnout inkluzi
Angela Chitkara ve svém článku pro Harvard Busi-
ness Review zmiňuje svůj výzkum, v němž podrobila
18 výkonných ředitelů vlivných PR firem (všechny se
nacházely v první stovce žebříčku PRovoke Media)
otázkám na téma diverzity a inkluze. Ukázalo se, že
většina z těchto vrcholných vedoucích pracovníků oba
pojmy spojuje do jednoho. Pouze šest zpovídaných
CEO se na téma inkluze vyjádřilo separátně.
Bez inkluze je přitom diverzita pouze statistickým cvi-
čením, zaškrtáváním políček, které však nemá šanci
reálně něco změnit. Jak píše Imma ve své předpovědi:
„Nestačí mít různorodé týmy, to je jen líbivý obrázek.
Musíme principy diverzity skutečně zakomponovat
do naší práce.“ Právě to je úkolem rovnosti a inkluze.
Zajišťují, že je firma nejenom rozmanitá, ale že se v ní
každý cítí skutečně dobře, hlasy všech jsou respekto-
vány, každý má možnost se svobodně vyjádřit a plně
zapojit do dění. Lynn Casey, CEO organizace Padilla,
to skvěle vystihla, když řekla, že inkluzivita je podle
ní: „Jádro pudla, nejde totiž jen splnit kolonky a za-
městnat X příslušníků minorit, ale také zajistit, že se
ve firmě cítí vítaní.“ Kearie Danielová, ředitelka pro
vztahy s veřejností a vládou ve společnosti Eva’s, pak
považuje za stěžejní otázku rovnosti: „Můžete mít or-
ganizaci, která je plná minorit a LGBT lidí. Na vašem
webu to bude vypadat skvěle. Ale dosáhnout diverzity
a přizvat tyto lidi ke stejnému stolu ještě neznamená,
že jste dosáhli rovnosti. Pokud mají příslušníci men-
šin pocit, že ve vaší firmě nemohou otevřeně hovořit
16
Global women in PR and Opinium Research. (2021) Global Women
in PR Annual Index 2021.
102