Strana 8

1. DEI přináší ﬁrmě zisky

Diverzita pro organizace zna-

mená vyšší šanci na úspěch.

Studie Delivering through Di-

versity společnosti McKinsey-

&Company z roku 2018 udává,

že společnosti v horní čtvrtině

genderové diverzity voblasti

výkonného týmu mají o21 %

vyšší pravděpodobnost, že

překonají národní medián své-

ho odvětví v provozní marži,

ao27 % vyšší pravděpodob-

nost, že se jim totéž povede

vekonomickém zisku. Společ-

nosti s globálně nejrozmanitěj-

šími představenstvy (jak et-

nicky, tak kulturně) mají o43%

větší pravděpodobnost

vyššího zisku. Různorodost

totiž přináší rozmanité zkuše-

nosti, rozličné pohledy avíce

přístupů ke zvládání problémů.

To podporuje inovace, aty zase

akcelerují zisky.

Podle jedné studie mají organi-

zace s inkluzivní ﬁremní kultu-

rou 3× větší pravděpodobnost

Zdroj: Juliet Bourke: Which Two Heads Are Better Than One? How Diverse Teams Create Breakthrough Ideas and Make

Smarter Decisions. Australian Institute of Company Directors, 2016.

Inkluzivní kultura pro ﬁrmy znamená:

3 ×

větší pravděpodobnost

vyššího výkonu

6 ×

větší šanci být agilní

ainovativní

8 ×

větší předpoklad dosáhnout

lepších byznysových výsledků

eBooks PRAM