Strana 15
JAK ZAČLENIT DEI
DO KOMUNIKACE?
Už víme, že diverzita, rovnost
ainkluze jsou pro vaši firmu důležité.
Jak ke konceptu DEI přistoupit
azačlenit jej do fungování a posléze
i komunikace vaší firmy? V první
řadě si uvědomte, že DEI je třeba
brát jako dlouhodobý akontinuální
proces, nikoliv jako položku, kterou
si v určitou chvíli odškrtnete ze
svého to-do listu. Kzačlenění DEI
je potřeba přistupovat svážností
aodhodláním. Jak na to?
1. Vzdělávejte sebe i své
zaměstnance
Základem autentického
přístupu k DEI je vzdělání
aidentifikace předsudků, kte-
ré vás mohou na cestě k DEI
brzdit. Investujte do školení
a mentoringu – to se týká jak
zaměstnanců, tak vrcholného
managementu. Ve světle no-
vých poznatků pak revidujte
své firemní zásady, procesy
anástroje.
2. Zakomponujte DEI do
své mise
Diverzita, rovnost a inkluze
by se v ideálním případě měly
stát součástí vašeho firemního
poslání. Strategie DEI by proto
„Naše průzkumy ano-
nymně zjišťují demografii
a příslušnost zaměst-
nanců k různým skupi-
nám, což je pro oblast
diverzity a inkluze velmi
důležité.“
Petr Pokorný
personální ředitel Tesco
14
JAK KOMUNIKOVAT DIVERZITU, ROVNOST A INKLUZI, ABY PŘINÁŠELY HODNOTU? – PRAM Consulting s.r.o.