Strana 5
1. Diverzita
Diverzita neboli rozmanitost
znamená, že se např. váš pra-
covní tým skládá zrozličných
skupin obyvatelstva, včetně
různých typů minorit. Samot-
ný pojem diverzita zahrnuje
všechny možné způsoby,
jimiž se lidé– skupiny i jed-
notlivci– mezi sebou liší: od
věku agenderu přes vzdělání
apůvod až po barvu pleti, ná-
boženské vyznání či sexuální
orientaci.
2. Rovnost
Rovnost je pojmem, který
zdánlivě netřeba vysvětlovat:
zhlediska práva vychází rov-
nost z principu svobody arov-
nosti každého člověka před zá-
konem. Není ovšem náhodou,
že anglický původ zkratky DEI
používá slovo equity, nikoliv
equality. Rovnost v kontextu
DEI by se proto dala nazvat
spíše spravedlností. Znamená,
že každý dostane férovou
příležitost uspět, ato na
základě individuálních
potřeb. Hlavním principem
rovnosti optikou DEI je vyrov-
nat šance, nikoliv zacházet
skaždým stejně.
„Bez diverzity v rámci
firem a týmů nejsme
schopni správně
komunikovat.“
Patrik Schober
managing partner
agentury PRAM
4
JAK KOMUNIKOVAT DIVERZITU, ROVNOST A INKLUZI, ABY PŘINÁŠELY HODNOTU? – PRAM Consulting s.r.o.