Strana 25
25 Report udržitelnosti
|
PRAM Consulting s.r.o.
Semináři tak přispíváme ke vzdělávání
abudování public relations profesionálů,
komunity acelého odvětví.
Za celou dobu pořádání seminářů jsme přivítali
na 900 účastníků zřad profesionálů vPR,
vytvořili jsme 22 publikací mapujících jednotlivé
komunikační trendy, publikovali desítky článků
apostů na sociálních sítích, resp. inspirovali
jsme stovky komunikačních kampaní.
Aktivita byla oceněna řadou lokálních
aglobálních odborných soutěží za přínos
oboru.
Pořádáme workshopy Leadership Lab
Pořádáme workshopy snázvem Leadership
Lab. Jedná se osérii vzdělávacích seminářů,
na které navazuje praktická část přinášející
řešení dané firmě. Workshopy jsou zaměřené
na chování lídrů apropojení leadershipu
skomunikací.
Jsme aktivními členy oborových aprofesních
organizací
Jsme členy APRA (Asociace public relations),
Worldcom PR Group, Asociaci společenské
odpovědnosti (A-CSR), ICCO (International
Communication Consultancy Organization)
aHospodářské komory ČR.
Ve všech zmíněných organizacích jsme
aktivní vrámci přednášek na odborných
konferencích, seminářích nejen jako účastníci,
ale ijako přednášející. Přispíváme do médií
publikovaných těmito organizacemi, resp. se
zaměřujeme na vzdělávání mládeže.
Zároveň vAPRA, Worldcom PR Group aICCO
byl Patrik Schober členem představenstev,
resp. předsedou.
Pravidelně se účastníme Dne pro školu. Jedná
se ovzdělávací akce zaměřené na základní
astřední školy scílem nadchnout žáky pro
určitý obor.
Vydáváme pravidelné publikace
Vytváříme pravidelné knižní publikace
zaměřené na vzdělávání voboru PR (např.
kniha Od Public Relations kleadershipu) ajiž
více jak 8 let vydáváme pravidelný e-book
shrnující jednotlivá témata vycházející ze
seminářů PR Brunch. Tyto e-booky pak formou
online knihovny nabízíme našim zákazníkům,
kolegům apartnerům jako studijní materiál
avhled do aktuálních trendů oboru PR.
Rozšířili jsme nabídku benefitů pro
zaměstnance
Spokojenost našich zaměstnanců je vsociální
oblasti jednou znašich hlavních priorit. Iproto
jsme vposlední době značně rozšířili nabídku
benefitů, kterou mají naši zaměstnanci
kdispozici.
Zaměstnancům tak vsoučasné době nabízíme
mimo jiné občerstvení na pracovišti, ke kterému
jsme přidali pravidelný týdenní závoz čerstvého
ovoce do firmy. Dále kupon na MHD zdarma,
možnost sjednání flexibilní pracovní doby
azkrácených úvazků, týden dovolené navíc,
Mental Health Day (kdy si zaměstnanci mohou
vzít den volna na libovolnou aktivitu na podporu
duševního zdraví apohody či pro dobročinné
účely), proplácení účasti na vzdělávacích
akcích, nebo třeba možnost home-ocu
ina několik dnů vtýdnu apráce na mateřské
dovolené.
úvod východiska apříprava na tvorbu reportu hlavní principy přístupu kesg governancesocialenvironmental